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為了吸引優秀外籍人才來臺工作，行政院日前提出三大鬆綁策略，針對外籍白領專業人才、藍領技術人力和僑外學生，廢除多項限制。新制明年一月上路，將透過「評點制」，增加企業聘用彈性，不再受到資本額、營業額門檻的約束。專業人才的配偶及子女，也免除有關學歷、薪資的限制。同時對於僑外生留臺工作，也有大幅度的放寬等。 臺灣追求產業國際化，已有相當時日。尤其近幾年，產業界高倡創新取代代工，引進外國專業人才、增進產業技術和競爭能力，成為當務之急。可是較之新加坡、香港等地，臺灣產業的前瞻程度，和聘用人才的廣度，明顯存在差距。外籍藍領技術人才，經過幾年訓練，格於規定，必須離境，離臺後反而被鄰近各國優先進用；技職系統僑生在臺畢業，即需出境，種種不合理的現象與規定，都可望獲得解決。 當然，增進投資環境，和改善工作環境，才是永遠的王道，也才是政府公部門所該著重的焦點。臺灣《勞基法》規定的門檻太高，薪資水準又低於新加坡、香港等競爭對手，企業主心態普遍保守而惜金，「官不聊生」的政治局面更令外資望而卻步。這些不利的條件，在過去阻礙臺灣產業的升級和轉型，相信也不是靠著外籍人才「楚才晉用」，就能讓臺灣經濟脫胎換骨。 臺灣的人力素質，實際並不落後於周邊各國；我們的上一代，也曾經埋首創造過經濟奇蹟。引進或留住外籍人才，最主要的思考，是讓我們的產業界開拓眼界、提升技術。否則，最終卻可能是排擠了在地同級的專業人才，迫使更多年輕人和外勞「削價競爭」。所以如何增進投資環境條件、乃至年輕勞力投入市場的誘因，應才是治本之道。 【中央網路報】
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